Sr Manager HR & Labor Relations (m/f/d)

Job Description

Sie sind ein konzeptionsstarker HR-Profi, seit mehreren Jahren in der Chemieindustrie zu Hause und fit in Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht? Zeitgemäßes Personalmanagement gestalten und in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern die Weichen für künftige Unternehmenserfolge stellen – das könnte Sie reizen? Willkommen in unserem European Headquarter in Worms.

Responsibilities

Sie übernehmen HR-Verantwortung für unsere deutschen Produktionseinheiten in Düren und Worms. Sie sind Hauptansprechpartner*in für die Standortleiter in personalrelevanten Fragen, verantwortlich für das Thema Labor Relations und HR-Business-Partner*in für einen eigenen Betreuungskreis in der Produktion. Ihr Ziel: HR-seitig beste Voraussetzungen für künftige Entwicklungen und nachhaltiges Wachstum in einer durch Sicherheit geprägten Kultur zu schaffen. Sie berichten direkt an die HR-Direktorin Europe, die Sie in Abwesenheit auch vertreten.

• Sie steuern zentrale HR-Prozesse wie Talent Management, Personalentwicklung sowie Nachfolgeplanung und unterstützen Standortleiter und Führungskräfte proaktiv bei HR-Themen wie Rekrutierung, Performance Management, Arbeitszeitmodelle und arbeitsrechtlichen Schritten.
• Gemeinsam mit dem Management der unterschiedlichen Bereiche entwickeln und realisieren Sie Strategien zur Organisationsentwicklung und Personalplanung, um die Unternehmensziele von Grace zu erreichen.
• Federführend in der Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsorganen führen Sie u. a. Verhandlungen für Betriebsvereinbarungen.
• Sie stellen sicher, dass wir als Arbeitgeber in jeder Situation professionell und im Einklang mit den jeweils gültigen arbeitsrechtlichen Vorschriften handeln.
• Stets bestens über aktuelle Entwicklungen in der Belegschaft informiert, treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Services in Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Excellence weiter voran, v. a. in den Bereichen Payroll, Benefits und Personalentwicklung.
• Sie tauschen sich aktiv mit HR-Kolleg*innen weltweit aus, teilen Best Practices und bringen als Vertreter*in des größten Grace-Standortes eigene Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Corporate HR ein.
• Sie fördern eine offene Arbeitskultur, die geprägt ist von einem wertschätzenden, konstruktiven Miteinander auf allen Ebenen.
• Das Thema Sicherheit hat einen festen Platz auf Ihrer Agenda: Sie unterstützen die EHS- und Führungsteams bei der der Umsetzung von Safety-Initiativen und -Programmen.

Required Qualifications

• Studium, z. B. Arbeitsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management in tarifgebundenen, produzierenden Industrieunternehmen (präferiert in der Chemieindustrie) sowie in der Zusammenarbeit mit Gremien und Vertreter*innen der Betriebsverfassungsorgane
• Bestens vertraut mit aktuellen Bestimmungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts in der Chemieindustrie
• Integrative Persönlichkeit, die es versteht, erfolgreich zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln
• Klar und überzeugend in der Kommunikation, auf Deutsch und Englisch
• Hands-on und gestaltungsfreudig mit einem exzellenten Verständnis für zeitgemäße HRProzesse, HR-Tools und Shared-Services-Strukturen

Benefits

• Attraktive Vergütung
• Umfangreiche Regelungen zur Altersvorsorge
• Lebensarbeitszeitkonto
• Kantine; Wasser und Heißgetränke kostenlos
• Regelungen zur mobilen Arbeit (positionsabhängig)

Sie erkennen Ihre Chance? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung – bitte mit englischem Lebenslauf, Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und des frühestmöglichen Einstiegstermins.