HR Project & Transformation Manager, Europe (m/f/d)

Job Description

HR-Prozesse, -Systeme und -Tools in internationalen Organisationen – Ihre Welt? Bereit für eine international geprägte Gestaltungaufgabe, in der Sie viel bewegen können? Dann ist jetzt der perfekte Zeitpunkt für Ihren Einstieg in unser europäisches Headquarter in Worms. Wir stellen die europäische Grace-Personalabteilung mit innovativen, leistungsfähigen Strukturen, Prozessen und Systemen optimal für die Zukunft und für weiteres Wachstum auf. Hier kommen Sie ins Spiel!

Responsibilities

Übernehmen Sie als Mitglied unseres europäischen HR-Teams eine Schlüsselfunktion bei der Transformation unserer HR-Prozess- und Service-Landschaft. Hier sind Sie generalistisch gefordert: als HR-Prozess-Berater*in und -Konzeptioner*in, als Projektmanager*in und Coach, der*die Projekte erfolgreich mit den beteiligen Bereichen ins Ziel bringt.

• Sie starten mit einer umfassenden Ist-Analyse und stellen unser aktuelles HR-Service-Modell auf den Prüfstand. Einen besonderen Fokus legen Sie dabei auf den Bereich Personaladministration sowie auf Schnittstellen zu vernetzten Prozessen und HR-Bereichen. Standardisieren, Effizienz steigern, vereinfachen. Das ist Ihr Ziel.
• Optimieren, Neugestalten, Digitalisieren und Outsourcen, das sind die Wege, die Sie souverän nutzen. Sie leiten die nötigen Maßnahmenkonzepte ab, erstellen Entscheidungsvorlagen und geben mit Soll-Prozesslandkarten und Roadmaps die nötige Orientierung.
• Die Steuerung Ihrer lokalen und regionalen Projekte gehört zu Ihren Kernaufgaben. Sie haben den Lead, koordinieren alle Projektbeteiligten, sorgen für reibungslose Kommunikationsflüsse und stellen sicher, dass Ihre Vorhaben termin-, qualitäts- und budgetgerecht ins Ziel kommen.
• Durch regelmäßiges Projektreporting und Präsentationen halten Sie das HR-Leadership-Team über Projektfortschritte auf dem Laufenden.
• Die Stelle ist vorerst auf ein Jahr befristet.
• Teilzeit möglich. Arbeitzeit 80 - 100 %

Required Qualifications

• Studium z. B. Betriebswirtschaft, International Management oder vglb. – idealerweise mit Human-Resources-Bezug
• Einige Jahre Erfahrung im Personalmanagement oder/und im HR-Consulting in internationalen produzierenden Unternehmen oder einer Beratung
• Fundierte Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten sowie im Multi-Projektmanagement
• In der Praxis erprobtes Know-how rund um HR-Administration, HR-Prozessoptimierung sowie mit HR-IT-Systemen und Shared-Service-Center-Strukturen
• Klar und offen in der Kommunikation, verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch
• Stark in Analyse und Konzeption, überzeugend in der Beratung, hands-on und lösungsorientiert in der Umsetzun

Sie erkennen Ihre Chance? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung – bitte mit englischem Lebenslauf, Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und des frühestmöglichen Einstiegstermins.

Benefits

  • Attraktive Vergütung
  • Kantine; Wasser und Heißgetränke kostenlos
  • Regelungen zur mobilen Arbeit (positionsabhängig)